Executive coaching
Il raggiungimento dell’eccellenza nella performance richiede un processo di automiglioramento continuo e l’attivazione di risorse personali efficaci funzionali al raggiungimento di obiettivi sempre più sfidanti. Per sviluppare nuove mappe è necessario rivedere i propri schemi abituali – sia cognitivi che comportamentali – ed arricchirli laddove questi non siano più adeguati.
In questo percorso di analisi e valorizzazione delle potenzialità il coach agisce da “allenatore”: guida ed assiste il manager fornendogli supporto motivazionale e tecnico, e fungendo da testimone degli impegni presi. E’ lo specchio che riflette e fa riflettere, lo “strumento” grazie al quale il manager guarda in modo nuovo al suo modo di lavorare.
Gli obiettivi
L’executive coaching è finalizzato a:
- creare spazi reali dedicati di riflessione sui propri obiettivi e performance,
- individuare e sperimentare modelli e strumenti concreti di crescita personale e professionale,
- facilitare l’autoapprendimento del manager, il quale diventa promotore del proprio sviluppo professionale, capace di definire correttamente obiettivi e analizzare i propri punti di forza e le aree di miglioramento.